КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

 

 

Відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради на 2026 - 2030 роки

Затверджено загальними зборами трудового колективу відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради протокол № 1 від 17 лютого 2026 року

селище Кринички

 

І.Загальні положення:

1.1. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів між Власником та трудовим колективом відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради (далі – відділ). Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, у порівнянні з чинним законодавством України, становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними.

1.2. Сторонами колективного договору є: відділ житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради в особі виконуючого обов’язки начальника відділу Кошелєва Віктора Володимировича (надалі іменується «Власник») та голова Ради трудового колективу відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради в особі Вуєвої Аліни Юріївни (надалі – Рада трудового колективу).

1.3. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших нормативно-правових актів.

1.4. Умови цього колективного договору є обов'язковими для Сторін, що його підписали.

1.5. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради незалежно, і є обов'язковими як для Власника так і для працівників. Усі працюючі, а також щойно прийняті на роботу працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором.

1.6. Жодна із сторін не може в односторонньому порядку припинити його дію або виконання своїх зобов'язань за цим колективним договором.

1.7. Колективний договір укладений терміном на п’ять років, набирає чинності з 01.03.2026 року. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Сторони розпочинають переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення (календарного року або закінчення строку дії договору, на який він укладався). Колективний договір зберігає чинність у разі зміни структури, складу, підпорядкованості, найменування відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради.

1.8. Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися за ініціативою сторін та за їх взаємною згодою в результаті колективних переговорів. Погоджений текст змін та доповнень у вигляді додаткової угоди виноситься на розгляд загальних зборів трудового колективу, схвалена додаткова угода підписується сторонами, після чого вона вступає в дію.

1.9. Цей колективний договір підлягає реєстрації в установленому порядку.

ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

2.1. Власник зобов'язується:

- забезпечити працівників матеріально-технічними засобами та створити належні умови праці для виконання ними службових обов'язків;

- забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- приймати та розглядати пропозиції працівників відділу з питань поліпшення організації роботи структурних підрозділів по виконанню покладених на них функцій.

2.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

- проводити роботу серед працівників щодо збереження майна, ощадливого використання енергетичних та технічних ресурсів, матеріальних цінностей;

- сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в колективі;

- оперативно вживати заходів до усунення передумов виникнення трудових спорів (конфліктів), у разі їх виникнення – прагнути до врегулювання спору без зупинки виконання покладених на нього функцій.

ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

3.1. Власник зобов'язується:

- трудові відносини регулювати у відповідності з чинним законодавством та даним колективним договором;

- прийом на роботу здійснювати відповідно до вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», обслуговуючого персоналу – відповідно до вимог КЗпП України, під розпис ознайомлювати працівників з наказом про прийняття їх на роботу, цивільно-правові угоди укладати в порядку, передбаченому законодавством України;

- не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, даним колдоговором;

- забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків;

- забезпечити виконання вимог законодавства щодо заборони, запобігання, протидії та припинення мобінгу (цькування), а також контроль за відновленням порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

- не розривати трудові договори з працівниками , крім визначених законодавством випадків, а також випадків скорочення чисельності або штату працівників;

- організовувати роботу надурочно лише у виняткових випадках, за попереднім погодженням з Радою трудового колективу, з дотриманням чинного законодавства;

- забезпечити дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня.

Установити такий режим роботи:

початок роботи - 8-00 год.;

обідня перерва - 12-00 год.-12 год.45 хв.

кінець робочого дня - 17-00 год., в п'ятницю – 15 год.45 хв.

вихідні дні - субота і неділя.

Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

В окремих випадках, як виняток, за клопотанням Ради трудового колективу, працівнику може бути установлений зміщений в часі графік роботи, якщо це не впливатиме на загальний ритм роботи відділу. Працівники відділу за розпорядженням голови Криничанської селищної ради та Власника зобов'язані з'явитися на робочі місця для невідкладної роботи у святкові, вихідні та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства;

- дні перебування працівників в службових відрядженнях відносити до фактично відпрацьованого часу, оплачувати за штатним розписом та врахувати при преміюванні працівників за результатами відпрацьованих періодів (місяця, кварталу, року);

- забезпечити надання щорічних основної та додаткової відпусток працівникам відділу у відповідності з чинним законодавством і графіком відпусток, який складати і затверджувати у грудні кожного року на наступний рік. За сімейними обставинами та з інших поважних причин за письмовою заявою працівникам можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати, на термін та у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки». Встановити службовцям, які не є посадовими особами місцевого самоврядування, щорічні додаткові відпустки за рахунок бюджетних коштів, виділених на оплату праці, а саме: 6 календарних днів, відповідно до статті 9.1 КЗпП України, статті 69 Господарського кодексу України, статей 4 та 8 Закону України «Про відпустки»;

- забезпечити надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної консультації, явки до державних органів для вирішення житлово-побутових проблем працівників.

3.2. Рада трудового колективу зобов'язується:

- разом з Власником брати участь у розробці Правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків режиму роботи, відпусток. Давати згоду встановлення зміщеного графіку роботи працівника, на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові дні. Розглядати питання трудових відносин, режиму праці і відпочинку;

- надавати працівникам Криничанської селищної ради безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства, відстоювати їх права в судових органах.

ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

 

4.1. Власник зобов'язується:

- формувати фонд оплати праці працівників відділу в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці. Виплачувати заробітну плату в розмірі не менше встановленого діючим законодавством мінімального розміру заробітної плати, відповідно до штатного розпису. При прийнятті урядових рішень про підвищення розміру заробітної плати своєчасно переглядати розмір заробітної плати;

- виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць у робочі дні: за першу половину місяця з 11 числа по 14 число, за другу половину місяця з 26 числа по 30 число;

- розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця (перші 15 календарних днів), становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника;

- роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують наданням іншого дня відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема при підсумованому обліку робочого часу) оплачують у подвійному розмірі;

- заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується працівника і роботодавця;

- при прийнятті на роботу доводити до відома працівника про розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, порядок та умови матеріального стимулювання праці;

- відомості про оплату праці працівників Криничанської селищної ради надаються третім особам лише у випадках, передбачених чинним законодавством;

- забезпечити видачу працівникам Криничанської селищної ради страхових свідоцтв, здійснювати передбачені діючим законодавством відрахування до фондів соціального страхування, Пенсійного фонду, своєчасно надавати звітні дані про працюючих до системи персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб;

- з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників Криничанської селищної ради та підвищення ефективності їх праці здійснювати преміювання згідно Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Криничанської селищної ради, яке затверджується рішенням селищної ради;

- розподіляти економію фонду преміювання та фонду заробітної плати між працівниками в залежності від їх особистого вкладу у виконання покладених на них завдань;

- згідно з діючим законодавством, в межах фінансових можливостей і економії фонду оплати праці надавати працівникам Криничанської селищної ради матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань;

- якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства;

- якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку;

- якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

4.2. Рада трудового колективу зобов’язується:

- представляти і захищати на всіх рівнях інтереси працівників у сфері оплати праці;

- здійснювати контроль за дотриманням законодавства з оплати праці, своєчасністю виплати зарплати;

- у випадках порушення чинного законодавства про оплату праці, нецільового використання коштів, призначених для виплати зарплати, ініціювати притягнення винних до відповідальності згідно чинного законодавства.

V. ОХОРОНА ПРАЦІ

Згідно із Законом України «Про охорону праці» Власник визнає, що створення здорових і безпечних умов праці і відпочинку працівникам є пріоритетним його обов’язком і він несе за це відповідальність згідно з чинним законодавством.

5.1. Власник зобов’язується:

- забезпечувати виконання комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого побуту, створенню безпечних і нешкідливих умов праці;

- забезпечити дотримання посадовими особами вимог Закону України «Про охорону праці», інших законодавчих та нормативних актів з цих питань;

- забезпечити проведення інструктажів працівників відділу по техніці безпеки згідно з вимогами нормативних документів;

- організувати щорічне проходження працівниками медичного огляду та флюрообстеження;

- систематично аналізувати стан та причини виробничого травматизму і захворювань, розробляти і реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань;

- забезпечити працюючих санітарно-гігієнічним приміщенням.

5.2. Рада трудового колективу зобов’язується:

- здійснювати контроль за дотримання законодавчих та інших актів з охорони праці як Власником, так і працівниками відділу, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників;

- спільно з Власником організовувати навчання працівників з питань охорони праці. Приймати участь у розслідуванні нещасних випадків, розглядати обставини і причини кожного нещасного випадку, профзахворювання, давати громадську оцінку порушникам законодавства з охорони праці і здоров’я;

- здійснювати заходи щодо відзначення професійних та державних свят, інших культурно-масових заходів.

5.3. Працівники зобов’язуються:

- знати і використовувати вимоги нормативних актів про охорону праці;

- використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку й інше майно тільки в службових цілях.

VІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ Ради трудового колективу

Базовими правовими актами України даного розділу є – Конституція України, Кодекс Законів про працю України, Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закон України «Про колективні договори і угоди».

6.1. Власник визнає Ради трудового колективу єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників відділу, визначених цим колективним договором.

6.2. Власник зобов’язується:

- забезпечувати реалізацію прав та гарантій Ради трудового колективу встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в її діяльність обмеження її прав або перешкоджання їх здійсненню;

- надавати безперешкодно представникам Ради трудового колективу інформацію, а також відповідні документи, пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю;

- розглядати протягом 7 днів вимоги і подання Ради трудового колективу щодо усунення порушень законодавства про працю та колдоговору, невідкладно вживати заходів по їх усуненню.

 

VІІ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони домовились:

7.1. Відповідальними особами за виконання положень колективного договору визначити:

- від Власника – в.о. начальника відділу Кошелєва Віктора Володимировича;

- від Ради трудового колективу – голову Ради трудового колективу Вуєву Аліну Юріївну.

7.2. Контроль за виконанням колективного договору сторони здійснюють постійно, звітують про стан його виконання щорічно, на зборах трудового колективу відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради, не пізніше січня місяця року, що слідує за звітним.

7.3. У разі порушення умов договору чи невиконання зобов’язань сторони несуть відповідальність згідно чинного законодавства.

VІІІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І 

ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим колективним договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.

8.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

ІХ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Строк чинності цього колективного договору – з дня його підписання представниками Сторін до 31 грудня 2030 року.

9.2. Положення цього Колективного договору діють до укладення нового або перегляду цього Колективного договору Сторонами.

9.3. Зміни і доповнення до цього Колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді Сторін.

За дорученням сторін і загальних зборів трудового колективу відділу житлово-комунального господарства та комунальної власності Криничанської селищної ради колективний договір підписали:

Від відділу Від Ради трудового колективу

В.о. начальника відділу	Голова Ради трудового колективу
______________ Віктор КОШЕЛЄВ	_____________ Аліна ВУЄВА