1. Основними завданнями відділу є:

1.1. Реалізація державної політики з питань управління персоналом.

1.2. Добір персоналу, задоволення потреби у кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання.

1.3. Прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетенції.

1.4. Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту.

1.5. Організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у виконавчих органах селищної ради.

1.6. Документоване оформлення вступу на службу в органи місцевого самоврядування, її проходження та припинення.

1.7. Організація та здійснення роботи щодо нагородження та відзначення мешканців громади відзнаками державного, обласного та місцевого рівня.

2. Відділ відповідно до покладених на нього завдань:

2.1. Забезпечує реалізацію державної політики з питань служби в органах місцевого самоврядування та кадрової роботи в апараті селищної ради та виконавчих органах селищної ради, узагальнює практику роботи з кадрами, вносить селищному голові пропозиції щодо її вдосконалення.

2.2. Бере в межах своєї компетенції участь у розробленні структури виконавчих органів селищної ради.

2.3. Веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність, довідки, звіти, інформації та методичні матеріали з питань, що належать до компетенції відділу, аналізує якісний склад посадових осіб апарату селищної ради та виконавчих органів селищної ради.

2.4. Здійснює кадрове методичне та інформаційне забезпечення роботи апарату селищної ради та виконавчих органів селищної ради.

2.5. Здійснює контроль за дотриманням законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про державну службу», інших нормативно-правових актів законодавства з питань служби в органах місцевого самоврядування, кадрової роботи та про державні нагороди України в апараті селищної ради та виконавчих органах селищної ради.

2.6. Організовує та здійснює контроль за додержанням установленого порядку розгляду кадрових питань у виконавчих органах селищної ради.

2.7. Контролює розроблення посадових інструкцій працівників виконавчих органів селищної ради, перевіряє їх на відповідність встановленим законодавством вимогам, здійснює їх реєстрацію.

2.8. Приймає участь у вивченні ділові якості осіб, які претендують на заміщення вакантних посад в апараті селищної ради та виконавчих органах селищної ради, попереджає їх про встановлені законодавством обмеження, пов’язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та проходженням служби, ознайомлює із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, контролює добір та розстановку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства.

2.9. Приймає від претендентів на заміщення вакантних посад в апараті селищної ради та виконавчих органах селищної ради відповідні документи та подає їх на розгляд конкурсної комісії для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в апараті Криничанської селищної ради та її виконавчих органах, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору.

2.10. Забезпечує проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком.

2.11. Забезпечує проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади».

2.12. Здійснює обробку персональних даних з метою реалізації трудових відносин, відносин у сфері управління персоналом та інших завдань, покладених на відділ, забезпечує захист персональних даних, що обробляються відділом.

2.13. Розглядає та вносить селищному голові пропозиції щодо проведення стажування кадрів на посадах, готує разом з апаратом селищної ради та виконавчими органами селищної ради документи для організації стажування.

2.14. Готує проєкти розпорядчих документів з питань служби в органах місцевого самоврядування та кадрової роботи, здійснює погодження таких документів, підготовлених виконавчими органами селищної ради.

2.15. Готує проєкти розпоряджень селищного голови з кадрових питань (особового складу), про надання відпусток працівникам та про службові відрядження працівників апарату селищної ради, виконавчих органів селищної ради без статусу юридичної особи, керівникам інших виконавчих органів.

2.16. Готує документи про призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату селищної ради, виконавчих органів селищної ради без статусу юридичної особи, керівників інших виконавчих органів та керівників комунальних підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади.

2.17. Координує підготовку відповідних документів щодо укладення, продовження строку дії, розірвання контрактів з керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади.

2.18. Здійснює організаційне забезпечення та бере участь в роботі конкурсної комісії для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування в апараті Криничанської селищної ради та її виконавчих органах, атестаційної комісії виконавчих органів селищної ради, проведенні щорічної оцінки виконання посадовими особами апарату селищної ради та виконавчих органів селищної ради покладених на них завдань і обов’язків.

2.19. Оформляє документи про складання Присяги, присвоєння рангів посадових осіб, уносить про це відповідні записи до трудових книжок посадових осіб апарату селищної ради та виконавчих органів селищної ради без статусу юридичної особи, керівників інших виконавчих органів селищної ради.

2.20. Обчислює загальний стаж роботи та стаж служби в органах місцевого самоврядування, веде облік та готує проєкти розпоряджень селищного голови щодо встановлення надбавок за вислугу років та надання відпусток відповідної тривалості працівникам селищної ради та виконавчих органів селищної ради без статусу юридичної особи, керівникам інших виконавчих органів селищної ради.