Керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»,ст. 97 КЗпП України, постанови Кабінету МіністрівУкраїни від 09.03.2006р. № 268 «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), наказу Міністерства праці України від02.10.1996р. № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», постанова Кабінету Міністрів України «Порядок надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 8 серпня 2016 р. № 500, з метоюзаохочення працівників за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ним завдань, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни виконавчого комітету селищної ради, службовців та технічних працівників за ініціативність, високопродуктивну працю, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань, селищна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату виконавчого комітету, службовцям та технічним працівникам Криничанської селищної ради у 2019 році (Додаток 1).
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію зпитань планування, фінансів, цін та регуляторної політики, (голова комісії В.М.Савченко).
Криничанський селищний голова І.Ф.Лісовий
смт Кринички
26 лютого 2019 року
№ 21 -74/VII
Додаток до рішення
селищної ради
26 лютого 2019 року
№ 21 -/74VII
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання, та надання матеріальної допомоги працівникам апарату виконавчого комітету, службовцям та технічним працівникам Криничанської селищної ради у 2019 році
Положення розроблене відповідно до Конституції України, Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про колективні договори і угоди», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкуванняструктури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та іншихорганів» (зізмінами), наказу Міністерствапраці та соціальної політики Українивід 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»,постанови Кабінету Міністрів України «Порядок надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 8 серпня 2016 р. № 500.
Це Положення вводиться в дію з метою матеріального стимулювання працівників за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни і поширюється на всіх членів трудового колективу.
Система преміювання проводиться з метою заохочення працівників, посилення їх мотивації з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу, зміцнення трудової та виконавської дисципліни.
1.1. Преміювання працівникам апарату здійснюється за трудові успіхи та особистий вклад в загальні результати праці за підсумками роботи.
1.2. Посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям можуть встановлюватись місячна премія та премія за підсумками роботи за рік відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи.
Посадовим особам місцевого самоврядування може встановлюватись премія за результатами щорічної оцінки виконання покладених на них обов’язків і завдань.
1.3. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи, а також з нагоди державних і професійних свят може бути виплачена одноразова премія.
1.4. Преміювання селищного голови, встановлення йому надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» (зі змінами), у межах затверджених видатків на оплату праці. Зазначені виплати визначаються рішенням сесії Криничанської селищної ради.
1.5. Преміювання секретаря селищної ради, заступника селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, заступника селищного голови – керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» (зі змінами), у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням селищного голови, шляхом видання відповідного розпорядження.
1.6. Відповідно до підпункту «ж» пункту 2 наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» робітникам, зайнятим обслуговуванням органу місцевого самоврядування, в межах установлених фондів оплати праці, може встановлюватись місячна премія залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи.
Конкретний розмір премії робітників граничними розмірами не обмежується.
1.7.Відповідно до підпункту 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» (зі змінами) посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям, у межах затвердженого фонду оплати праці, надається матеріальна допомога для вирішення соціально- побутових питань та матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
1.8. Робітникам, зайнятим обслуговуванням органу місцевого самоврядування, надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі окладу при наданні щорічної відпустки.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання працівників апарату виконавчого комітету, службовців і технічних працівників, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів селищного бюджету.
2.2. Річний фонд преміювання створюється у розмірі пропорційно загального фонду оплати праці, але не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
2.3. Видатки на преміювання передбачаються у кошторисі.
3. Умови преміювання та розмір премії
3.1. Преміювання працівників апарату здійснюється за умов дотримання ними чинного законодавства, якісного і своєчасного виконання функціональних обов'язків, визначених у посадових інструкціях, доручень керівництва селищної ради, дотримання трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Преміюванню підлягають працівники апарату виконавчого комітету селищної ради з дати їх прийому у встановленому порядку на відповідні посади.
3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, премія не виплачується, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися в останній робочий день місяця, звільнилися в зв’язку із закінченням терміну повноважень, за станом здоров'я , перейшли на іншу роботу в порядку переведення.
3.4. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним строком, здійснюється після закінчення цього строку або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
3.5. Премії нараховуються за фактично відпрацьований робочий час у межах наявного фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
3.6.За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності, відрядження на навчання з метою підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки, випробувального терміну, протягом дії дисциплінарного стягнення та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної пліти, премія не нараховується.
3.7. Дні перебування працівників в службових відрядженнях відносяться до фактично відпрацьованого часу, оплачуються за штатним розписом та враховуються при преміюванні працівників за результатами відпрацьованих періодів (місяця, кварталу, півріччя, року), розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
3.8. Премії виплачуються в грошовій формі у відсотках до посадового окладу конкретного працівника або в грошовому вимірі.
3.9. Преміювання посадової особи місцевого самоврядування за результатами щорічної оцінки виконання покладених на неї обов’язків і завдань може проводитись у разі отримання нею відмінної оцінки за результатами оцінювання.
3.10. Розмір премії за результатами щорічної оцінки виконання покладених обов'язків і завдань встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для посадових осіб місцевого самоврядування, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році. '
3.11.Працівники позбавляються щомісячної премії частково або в повному обсязі з ініціативи голови селищної ради або за поданням начальників відділів виконавчого комітету селищної ради: за неналежне або несвоєчасне виконання функціональних завдань, порушення трудової дисципліни, що відповідним чином підтверджено документально (оформлені доповідна чи пояснювальна записки на ім'я голови селищної ради).
3.12. У разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, премії до нього не застосовується протягом усього строку дії дисциплінарного стягнення.
4. Порядок нарахування і строки виплати премії
4.1. Щомісячно до 20 числа відділ планування, бюджету, фінансів, цін, бухгалтерського обліку та звітності виконавчого комітету селищної ради доводить до відома селищного голови інформацію про фонд преміювання.
4.2. Селищний голова встановлює розміри премій:
- секретарю селищної ради, заступнику селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, заступнику селищного голови – керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету, старостам – одноосібно;
- керівникам структурних підрозділів виконавчого комітету- враховуючи пропозиції та зауваження заступників ;
- іншим працівникам - враховуючи пропозиції та зауваження заступників (за відсутності зауважень від їх безпосередніх керівників- керівників відповідних структурних підрозділів).
4.3. Після погодження селищним головою усіх розмірів премій , керуючий справами (секретар) виконавчого комітету селищної ради готує проект розпорядження про преміювання.
4.4. На підставі розпоряджень голови селищної ради, нарахування та виплата премії здійснюється відділом планування, бюджету, фінансів, цін, бухгалтерського обліку та звітності виконавчого комітету селищної ради.
4.5. Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється, розмір премії може бути змінено в залежності від результатів роботи посадових осіб.
4.8.Фонд преміювання за результатами щорічної оцінки виконання покладених обов’язків і завдань визначається в межах фонду преміювання.
4.9. Премія виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію.
5. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та
допомога для оздоровлення
5.1. Працівникові обов'язково надається матеріальна допомога для
оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі:
- що не перевищує його середньомісячної заробітної плати - посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям;
- у розмірі посадового окладу - робітникам, зайнятим обслуговуванням органу місцевого самоврядування.
5.2. За умови наявності передбачуваного фінансування за фондом оплати
праці працівникові надається матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань у розмірі:
що не перевищує середньомісячної заробітної плати - посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям;
у розмірі посадового окладу - робітникам, зайнятим обслуговуванням органу місцевого самоврядування.
6. Прикінцеві положення
6.1. Спори щодо визначення розміру, нарахування і виплати премії, надання матеріальної допомоги розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.
Криничанський селищний голова І.Ф.Лісовий