Відповідно до статей 25, 42, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статей 21, 23, 26, 27 Кодексу законів про працю України, статуту комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник», затвердженого рішенням сесії Криничанської селищної ради № 1-56/V від 16 лютого 2010 року, на підставі заяви Романюхи Олександра Павловича та наданих документів, селищна рада
в и р і ш и л а:
1. Затвердити форму контракту з керівником (директором) комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник» згідно з додатком.
2. Вважати такою, що втратила чинність форму контракту з керівником (директором) комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник», затверджену рішенням сесії Криничанської селищної ради від 08 червня 2017 року № 2-32/VІІ.
3. Погодити призначення Романюхи Олександра Павловича директором комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник» з 1 серпня 2019 року з укладенням контракту строком на 3 (три) роки.
Криничанський селищний голова І.Ф.Лісовий
смт Кринички
25 липня 2019 року
№ 3-82/VІІ
Додаток
до рішення селищної ради
від 25 липня 2019 року
№ 3-82/VІІ
ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником (директором) комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник»
смт Кринички „___” ______________ 20___ року
Криничанська селищна рада (іменована надалі – Засновник), в особі селищного голови – голови виконавчого комітету Лісового Ігоря Федоровича, який діє згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» (надалі Селищний голова) з одного боку, та громадянин __________________________________________ (ПІП) з другого боку, уклали цей контракт про таке: __________________________________________ (ПІП) (іменований надалі – Керівник) призначається на посаду директора комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник» на термін з „___” ______________ 20___ року по „___” ______________ 20___ року.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Керівник у межах своїх повноважень, визначених чинним законодавством України, Статутом комунального підприємства Криничанської селищної ради «Комунальник» (надалі – Підприємство) та цим Контрактом (надалі – Контракт), підзвітний та підконтрольний Криничанській селищній раді, її виконавчому комітету та Селищному голові (особі, яка здійснює його повноваження).
За цим Контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво (управління) Підприємством, що належить до комунальної власності Криничанської територіальної громади, забезпечувати його прибуткову господарську та інші види статутної діяльності, ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством.
У ході виконання покладених на Керівника обов’язків та повноважень, реалізації ним своїх прав, Керівник керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства (відомства), рішеннями Криничанської селищної ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями Селищного голови, прийнятими у межах повноважень, іншими нормативно-правовими актами з питань організації основних напрямків діяльності Підприємства, Статутом Підприємства та цим Контрактом.
На період відпустки Керівника, тимчасової втрати ним працездатності (хвороби) або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує особа Підприємства, призначена відповідно до розпорядження Селищного голови. На період тимчасової відсутності Керівника призначена Селищним головою така особа у повному обсязі користується повноваженнями і правами Керівника та у повному обсязі несе відповідальність відповідно до вимог чинного законодавства України, в тому числі, перед Засновником та Селищним головою.
Керівник діє на підставі єдиноначальності.
ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
Керівник здійснює оперативне керівництво (управління) Підприємством, організує його виробничо-господарську, фінансово-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність у межах компетенції та наданих повноважень, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом Підприємства та цим Контрактом.
Обов’язки Керівника:
Виконувати нижчезазначені обов’язки:
організація виконання державних, регіональних програм, програм затверджених селищною радою та її виконавчим комітетом, договірних та інших обов’язків, взятих Підприємством;
впровадження у виробництво нових, прогресивних технологій та передових ідей;
матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;
забезпечення Підприємства досвідченими кваліфікованими кадрами, перепідготовку та підвищення кваліфікації діючих працівників Підприємства;
забезпечення продуктивної зайнятості працівників;
створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;
створення безпечних і сприятливих умов для роботи колективу Підприємства;
забезпечення цільового використання державних, місцевих бюджетних коштів, наданих Підприємству згідно із затвердженими державними та місцевими програмами;
виконання Підприємством зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам;
виконання доручень Селищного голови з питань діяльності Підприємства, виданих ним у межах його компетенції відповідно до чинного законодавства;
виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та Статуту Підприємства;
забезпечення діяльності Підприємства в межах чинного законодавства України.
Забезпечувати ефективне використання та збереження майна комунальної власності територіальної громади.
Не здійснювати дій, які можуть привести до відчуження комунального майна, закріпленого за Підприємством, або здачі його в оренду без відповідного рішення селищної ради, чи таких, що можуть призвести до банкрутства Підприємства.
Забезпечувати виконання запланованих показників фінансово-господарської діяльності Підприємства, фінансового плану Підприємства, його прибутковості та рентабельності.
Створювати на кожному робочому місці безпечні умови праці відповідно до вимог чинних нормативно-правових актів, а також забезпечення додержання прав працівників, гарантованих Кодексом законів про працю України.
Відповідно до чинного законодавства здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за проходження періодичного медичного огляду (диспансеризації) працівниками Підприємства, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.
Організовувати на Підприємстві виконання вимог чинного законодавства з питань охорони праці, стандартів з безпеки праці, пожежної безпеки та забезпечувати їх дотримання всіма працівниками Підприємства.
До 20 грудня кожного календарного року подавати на ім’я Селищного голови звіт про виконання фінансового плану Підприємства з пояснювальною запискою, баланс Підприємства та фінансовий результат до балансу.
До 01 грудня календарного року складати в установленому порядку фінансовий план Підприємства на кожний наступний рік та подавати на узгодження до відділу планування, бюджету, фінансів, цін, бухгалтерського обліку та звітності виконавчого комітету Криничанської селищної ради та на затвердження на сесії Криничанської селищної ради.
Кожного місяця подавати на сесію Криничанської селищної ради письмовий звіт про фінансово-господарську діяльність Підприємства.
До 01 грудня кожного календарного року та у разі внесення змін до штатного розпису, складати в установленому порядку та надавати на затвердження на сесії селищної ради штатний розпис Підприємства.
Забезпечувати підготовку та проведення заходів з підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників Підприємства.
Контролювати стан виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій працівниками Підприємства, умов Колективного договору Підприємства та Положення про преміювання, затверджених у встановленому Законом порядку.
В мирний та воєнний час виконувати мобілізаційні завдання, запропоновані та затверджені селищною радою.
У встановленому порядку в межах чинного законодавства погоджувати з Засновником питання раціонального та ефективного використання майна та Статутного фонду Підприємства.
Вживати вичерпних заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у діяльності Підприємства, своєчасно подавати Селищному голові письмові пропозиції з підвищення ефективності роботи Підприємства, оптимізації його структури та штатного розпису.
У разі тимчасової втрати працездатності в той же день інформувати Селищного голову про дату початку періоду тимчасової втрати працездатності, а також інформувати Селищного голову у перший день виходу на роботу про дату завершення строку тимчасової втрати працездатності.
На вимогу Засновника, чи уповноваженого ним органу, Керівник надає будь-яку необхідну інформацію стосовно діяльності Підприємства.
Забезпечувати оприлюднення достовірної інформації про діяльність Підприємства, обов’язковість оприлюднення якої передбачена законодавством України.
Зберігати комерційну таємницю Підприємства і сувору конфіденційність відомостей, які стосуються діяльності Підприємства, не розголошувати таку інформацію та відомості стороннім особам, за винятком випадків, коли це буде вимагатись чинним законодавством.
Здійснювати необхідні дії для передачі справ новопризначеному керівнику за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника, службового посвідчення. Передача оформляється підписанням акту приймання-передачі.
Права Керівника:
Самостійно планувати виробничо-господарську, фінансову та іншу діяльність Підприємства на основі договорів або інших форм зобов’язань.
Діяти від імені Підприємства, представляти його у відносинах з підприємствами, установами, закладами та організаціями різних форм власності, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, громадськими об’єднаннями та громадянами.
Укладати угоди (договори, контракти) з юридичними і фізичними особами України та інших держав, у тому числі договори купівлі-продажу, управління, утримання, зберігання, доручення, комісії тощо, від свого імені набувати та здійснювати майнові та немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем в господарському, апеляційному та касаційному судах України, третейському та інших судах.
Видавати довіреності, відкривати у банківських (фінансових) установах розрахункові (поточні), валютні та інші рахунки.
Розпоряджатися майном, що належить до основних фондів, та і лише з дозволу Засновника, одержувати кредити.
Розпоряджатися коштами Підприємства.
На власний розсуд і на добровільній основі здійснювати страхування майна, майнової та іншої відповідальності, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Вигодонабувачем в разі настання страхового випадку є Засновник.
Наймати на роботу і звільняти з роботи працівників на умовах, передбачених чинним трудовим законодавством України та Статутом Підприємства.
Накладати на працівників Підприємства дисциплінарні стягнення, застосовувати щодо них заохочення у межах чинного законодавства.
У межах своєї компетенції надавати вказівки, доручення та видавати накази по Підприємству.
Вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Селищним головою, Статутом Підприємства та цим Контрактом.
Обов’язки Селищного голови:
Здійснювати контроль за виконанням фінансового плану Підприємства.
Здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження майна Підприємства.
Здійснювати контроль за виконанням Керівником умов Контракту та Статутом Підприємства.
Права Селищного голови:
Вимагати від Керівника необхідну інформацію та обов’язкові звіти про результати роботи Підприємства.
Звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та цим контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається у випадках порушення ним чинного законодавства України та умов укладеного контракту).
Контролювати стан використання прибутку та Статутного фонду Підприємства.
Затверджує фінансовий план та план розвитку Підприємства.
Здійснювати контроль за виконання показників затвердженого фінансового плану Підприємства.
Проводити планові та позапланові перевірки ефективності використання майна Підприємства та виконання Керівником умов цього контракту.
Створювати робочі групи, комісії з метою проведення службового розслідування, перевірки ефективності використання майна, виконання Керівником умов Контракту, тощо.
Відстороняти Керівника від роботи на підставі ст. 46 Кодексу законів про працю України або на період проведення службового розслідування.
РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС
Керівник особисто виконує Правила внутрішнього розпорядку, встановлені на Підприємстві (відповідно до Статуту та умов Колективного договору Підприємства), контролює їх виконання всіма працівниками Підприємства.
Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка, тривалістю 24 календарних днів, якщо інше не передбачене колективним договором Підприємства, та відпустка без збереження заробітної плати (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»). Оплата відпустки проводиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Питання пов’язані з відрядженнями, з наданням щорічної основної та додаткової відпусток, та відпустки без збереження заробітної плати, їх тривалість Керівник погоджує особисто з Селищним головою (особою, яка здійснює його повноваження) чи заступником селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради шляхом особистого подання ним письмової заяви.
4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Заробітна плата, грошова винагорода та надання соціально-побутових благ Керівнику оплачується за рахунок Підприємства.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата зі встановлених йому:
Посадового окладу згідно штатного розпису від фактично відпрацьованого часу.
Преміювання Керівника Підприємства здійснюється за погодженням з Криничанським селищним головою - головою виконавчого комітету. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується за той звітній період, в якому виявлено порушення.
При цьому у разі:
наявності заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у відповідному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у поточному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);
не затвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується.
Премії за підсумками роботи, що визначається розпорядженням Селищного голови та виплачується за рахунок фонду оплати праці підприємства у межах тієї частини, яка призначена на зазначені цілі. У разі звільнення Керівника протягом звітного періоду, премія нараховується у розмірах, визначених розпорядженням Селищного голови, пропорційно до відпрацьованого часу.
Премії за підсумками роботи за рік, у розмірі, що встановлюється розпорядженням Селищного голови та виплачується за умови наявності достатньої суми чистого прибутку за результатами розгляду виконання фінансового плану за рік.
Керівнику підприємства у разі його виходу на пенсію може бути виплачена грошова допомога відповідно до вимог чинного законодавства України та розпорядження Селищного голови (особи, яка здійснює його повноваження).
Одночасно з наданням основної щорічної відпустки або її частини тривалістю не менше 14 календарних днів виплачується матеріальна допомога для оздоровлення.
Оплата відпустки здійснюється із розрахунку його середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Матеріальна допомога на оздоровлення нараховується у розмірі його середньомісячного заробітку.
Індексація заробітної плати проводиться відповідно до вимог чинного законодавства України.
У разі встановлення Керівнику випробувального терміну виплати премій у період дії такого терміну не здійснюються.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
Керівник несе відповідальність перед Засновником за збереження та ефективне використання майна Підприємства, раціональне використання коштів та активів підприємства, за ефективну організацію його виробничо-господарської діяльності, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечення виконання завдань Підприємства, передбачених законодавством України, Статутом Підприємства та цим контрактом, а також за достовірність наданих даних щодо виконання показників роботи Підприємства.
У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків Керівника, передбачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та умов цього Контракту.
Спори між Сторонами вирішуються у порядку та у спосіб, що визначені чинним законодавством України.
Умови контракту, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ
ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться шляхом підписання Сторонами додаткових угод.
Цей Контракт припиняється (розривається):
після закінчення строку дії Контракту (п. 2 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
за угодою сторін (п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
за ініціативою Засновника, Селищного голови у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;
з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених статтями 38, 39 КЗпП України;
з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
Додаткові підстави для припинення (розірвання) Контракту (звільнення Керівника Підприємства проводиться відповідно до п. 8 ч.1 ст. 36 КЗпП України):
у випадку невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим Контрактом, Статутом та Колективним договором Підприємства;
у випадку одноразового порушення Керівником чинного законодавства і обов’язків, передбачених Контрактом та Статутом Підприємства, у результаті чого наступили негативні наслідки для Підприємства (понесені матеріальні збитки, нараховані та/або сплачені фінансові санкції тощо);
у разі несплати протягом трьох календарних місяців поспіль: податків, зборів та інших обов’язкових платежів до бюджету, невиконання Підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох календарних місяців поспіль;
за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
у разі допущення простроченої кредиторської заборгованості;
у разі допущення зростання дебіторської заборгованості та невжиття вичерпних заходів щодо її стягнення протягом трьох місяців поспіль;
у разі зростання збитків Підприємства або збиткової діяльності Підприємства протягом трьох місяців поспіль;
у разі повторного звернення до Селищного голови, Засновника або до виконавчих органів Криничанської селищної ради стосовно фактів невиконання Керівником своїх обов’язків (у разі їх підтвердження) відповідно до вимог чинного законодавства України;
на підставі порушень, встановлених за результатами проведення перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства уповноваженими контролюючими та/або правоохоронними органами;
у разі неподання Селищному голові щомісячної, квартальної або річної звітності з пояснювальною запискою щодо виконання затвердженого фінансового плану Підприємства чи письмових пояснень щодо причин його невиконання;
за допущені порушення норм чинного антикорупційного законодавства України та з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
У разі невиконання або неналежного виконання Сторонами зобов’язань, передбачених цим Контрактом, він може бути достроково розірваний, з попередженням відповідної Сторони, не пізніше як за два тижні.
Протягом двох тижнів, що передують дню звільнення Керівника, створена згідно розпорядження Селищного голови комісія, проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей Підприємства, наявних документів, справ і подає відповідні матеріали за підсумками інвентаризації Селищному голові.
У випадку відсутності на Підприємстві особи, на яку можливо тимчасово покласти виконання обов’язків Керівника Підприємства, Керівник який звільняється, за погодженням із Селищним головою (особою, яка здійснює його повноваження) чи заступником селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, визначає працівника, якому передає на відповідальне зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та укладеного Договору про відповідальне строкове зберігання, матеріальні цінності Підприємства, наявні документи та справи.
Цей контракт діє з «__»________ 20__ року по «__» ______ 20__ року.
Відомості про Підприємство:
Повна назва – Комунальне підприємство Криничанської селищної ради «Комунальник».
Адреса – 52300, Україна, Дніпропетровська область, Криничанський район, смт Кринички, вул. Будівельників, буд. 5
Відомості про Засновника:
Повна назва – Криничанська селищна рада.
Адреса – 52300, Україна, Дніпропетровська область, Криничанський район, смт. Кринички, вул. Нагірна, 2.
Прізвище, ім’я по батькові керівника – Лісовий Ігор Федорович.
Відомості про Керівника:
Прізвище, ім’я по батькові ______________________________________
Місце проживання (реєстрації) ___________________________________
______________________________________________________________
Номер домашнього (мобільного) телефону _____________________________
Паспорт серія ______, номер __________, ким і коли виданий
__________________________________________________________________
Ідентифікаційний код № ________________________
Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін та мають однакову юридичну силу.
Від Засновника Керівник
Селищний голова – …………………………………
голова виконавчого комітету
Криничанської селищної ради
_________________І.Ф. Лісовий ______________
М.П. "___" ____________ 20__ р. "___" ____________ 20__ р.
ПОГОДЖЕНО: ПОГОДЖЕНО:
|
Заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів Криничанської селищної ради
_____________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)
______________________________ (підпис) |
Начальник юридичного відділу виконавчого комітету Криничанської селищної ради
______________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)
______________________________ (підпис) |
Секретар селищної ради Н.В.Ревута